Para directoras y directores de RH que saben que el problema no es el sueldo ni las prestaciones.
Solicita tu diagnóstico organizacional →Solo el 44% de los managers a nivel global ha recibido formación formal. Cuando la reciben, las tasas de desenganche se reducen a la mitad.
Gallup, State of the Global Workplace 2026
El cambio de comportamiento no funciona en eventos puntuales. Los hábitos se forman con práctica espaciada en el tiempo — no con intensidad de un día.
Un programa con sesiones quincenales durante 3 a 9 meses cambia cómo lidera una persona de forma sostenida.
Antes de diseñar una sola sesión, entendemos tu contexto. Entrevistas, revisión de NOM-035, mapa de competencias críticas. Incluido en el contrato.
Cada sesión dura 3 horas, cada dos semanas. Entre sesiones los participantes aplican en su equipo. Práctica deliberada: el único mecanismo que genera cambio conductual duradero.
Comparativa de evaluaciones inicial vs. final. El argumento que necesitas para defender el presupuesto del siguiente año ante tu CEO.
Ideal para primer ciclo.
Para alto potencial.
Transformación cultural.
Grupos de 12 a 18 personas · NOM-035 · 100% deducible de ISR
Líderes, una experiencia de aprendizaje que sin duda le permitió a cada uno compartir y adquirir conocimientos y herramientas de liderazgo en un espacio de confianza, vulnerabilidad y valentía.
Es una coach muy comprometida, con excelente manejo de grupos. Su método además de eficiente y claro, es cercano y cálido. Sin duda volvería a organizar más actividades empresariales.
Iniciar mi proceso de coaching con Yam fue un verdadero privilegio. Su acompañamiento me permitió conectar conmigo misma, reconocer mi valor y tomar decisiones con mayor seguridad.
Una conversación de 20 minutos. Sin propuesta genérica.
